askitVision CISO-Coaching

Begleiter auf der Reise in persönliche Ressourcen des CISO-Ich

Unser CISO Coaching „askitVision" umfasst u. a. folgende Module

  • Schulung der Wahrnehmung: Was bedeutet es, CISO zu sein? Was bedeutet es, Mitarbeiter zu sein? Gemeinsamkeiten bzw. Unterschiede? Akivierung von Projektions-Loslösern
  • Herkunft: Z. B. über Genogramme, Familienaufstellungen, Lebenspanoramen
  • Potenziale: Besondere berufliche und persönliche Stärken, Qualifikationen und Erfahrungen fördern
  • Visionen: Wahrnehmung und Wertschätzung von Träumen und Wünschen
  • Lernfelder: Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engpässe bzw. Problemlösungen: Barrieren und Probleme als Entwicklungsaufgabe wahrnehmen und überwinden
  • Kommunikationsbriefing: die Bedeutung von Security-Kommunikation erfahren lernen, z.B. durch eine verständnisvolle Kommunikation mit Mitarbeitern und Management auf Augenhöhe
  • Ressourcen bzw. Change: z. B. um die eigene Identität zu wahren, zu entwickeln und Veränderungsprozessen Ausdruck zu verleihen
  • Sicherheitskultur und Corporate Values: Umgang mit Sicherheit bzw. Werte des Unternehmens und seiner Mitarbeiter erkennen, bewerten und kommunizieren
  • Zielgruppenbedürfnisse: Rollenspiele (für wen bin ich mit meinen Besonderheiten der beste Problemlöser)
  • Ziele bzw. Strategien: Konkrete nächste Schritte planen
  • Synergien: Awareness für Prozesse, in denen unterschiedliche Wirkungen zusammenfließen
  • Sinnfindung (Purpose) als fortschreitende Annäherung an den persönlichen Lebenssinn und eine Neubewertung des Verhältnisses von Arbeit und Privatem
  • Profil: z. B. selbständige Weiterentwicklung als ganzheitlicher Prozess, Identität und Schattenseiten auf Basis von Projektionsübungen


Für weitere Informationen sprechen Sie uns an >>

Awareness braucht Führung. Unser CISO-Coaching schafft Empowerment für die Beweggründe von Security Professionals. Hierfür wurde auf Basis unserer verschiedenen Studien zum Thema Security-Berufsbild ein spezielles gestaltpsychologisches CISO-Coaching entwickelt.


Unser Ziel ist es, die Awareness der CISOs und ihrer Mitarbeiter für ihre eigenen Beweggründe im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit im Sinne eines ganzheitlichen Ansatzes zu fördern und darüber zugleich ihr berufliches Profil als Verantwortliche für die Security Awareness im Hinblick auf die Informationssicherheit bei den Mitarbeitern zu schärfen.  Die Aufgabe des Coaches ist, Ihre Wirkung als Security Professional wahrzunehmen, zu kontrollieren und sie Ihnen für Sie selbst und Ihren Arbeitsprozess zur Verfügung zu stellen. Dafür begeben Sie sich auf eine gemeinsame „Forschungsreihe" in Ihr Innerstes in Begleitung unseres Coachs.  Dabei zu klärende Fragen können u. a. sein:

  • Sind meine Gefühle gegenüber meinen Aufgaben,. meinen Kollegen/innen, meinem Arbeitgeber, auch gegenüber mir selbst in Ordnung?
  • Soll ich meinen Impulsen, meiner Intuition nachgehen oder doch lieber meiner ggf. „fertigen" Strategie?
  • Fühle ich mich sicher genug, mich zu öffnen oder benötige ich mehr Schutz?


Awareness heißt auch, von sich auf Mitarbeitende zu schließen

Hierbei ist es wichtig, dass CISOs (an sich) selbst erfahren, wie die individuellen Ressourcen besser genutzt werden können und die persönliche Zufriedenheit und damit die Identifikation mit dem Unternehmen steigt. Erst die ganzheitliche – d. h. die persönlich bedeutsame, nicht nur kognitive – Lernerfahrung versetzt sie in die Lage, entsprechende Prozesse auch bei Mitarbeitenden zu fördern.


Empowerment durch erfahrene Coaches mit Blick für die Security

Das Coaching wird von erfahrenen Tiefenpsychologen/innen mit Supervisions- und Trainer-Ausbildung und langjähriger Erfahrung in Bezug auf die Psychologie der Informationssicherheit durchgeführt.

Unser CISO Coaching „askitVision" umfasst u. a. folgende Module

  • Schulung der Wahrnehmung: Was bedeutet es, CISO zu sein? Was bedeutet es, Mitarbeiter zu sein? Gemeinsamkeiten bzw. Unterschiede?
  • Herkunft: Z. B. über Genogramme, Familienaufstellungen, Lebenspanoramen
  • Potenziale: Besondere berufliche und persönliche Stärken, Qualifikationen und Erfahrungen fördern
  • Visionen: Wahrnehmung und Wertschätzung von Träumen und Wünschen
  • Lernfelder: Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engpässe bzw. Problemlösungen: Barrieren und Probleme als Entwicklungsaufgabe wahrnehmen und überwinden
  • Kommunikationsbriefing: die Bedeutung von Security-Kommunikation erfahren lernen, z.B. durch eine verständnisvolle Kommunikation mit Mitarbeitern und Management auf Augenhöhe
  • Ressourcen bzw. Change: z. B. um die eigene Identität zu wahren, zu entwickeln und Veränderungsprozessen Ausdruck zu verleihen
  • Sicherheitskultur und Corporate Values: Umgang mit Sicherheit bzw. Werte des Unternehmens und seiner Mitarbeiter erkennen, bewerten und kommunizieren
  • Zielgruppenbedürfnisse: Rollenspiele (für wen bin ich mit meinen Besonderheiten der beste Problemlöser)
  • Ziele bzw. Strategien: Konkrete nächste Schritte planen
  • Synergien: Awareness für Prozesse, in denen unterschiedliche Wirkungen zusammenfließen
  • Sinnfindung (Purpose) als fortschreitende Annäherung an den persönlichen Lebenssinn und eine Neubewertung des Verhältnisses von Arbeit und Privatem
  • Profil: z. B. selbständige Weiterentwicklung als ganzheitlicher Prozess, Identität und Schattenseiten auf Basis von Projektionsübungen


Für weitere Informationen sprechen Sie uns an >>

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